新《公司法》规定下,有限责任公司、股份有限公司最低注册资本是多少?

原创:邓成 北京市盈科(深圳)律师事务所律师

根据《国务院关于印发注册资本登记制度改革方案的通知》相关规定,已放宽注册资本登记条件。除法律、行政法规以及国务院决定对特定行业注册资本最低限额另有规定的外,取消有限责任公司最低注册资本3万元、一人有限责任公司最低注册资本10万元、股份有限公司最低注册资本500万元的限制。不再限制公司设立时全体股东(发起人)的首次出资比例,不再限制公司全体股东(发起人)的货币出资金额占注册资本的比例,不再规定公司股东(发起人)缴足出资的期限。公司实收资本不再作为工商登记事项。公司登记时,无需提交验资报告。

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企业以优良资产投资,新设公司是否应承担原企业债务?

原创:邓成 北京市盈科(深圳)律师事务所律师

企业以优良资产投资新设公司,当原企业被债权人起诉要求偿还债务时,债权人可以以新设公司为共同被告主张债权。您看到答案后是不是怀疑讲错了?没有讲错,有明文有效的法律规定。根据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第七条规定“企业以其优质财产与他人组建新公司,而将债务留在原企业,债权人以新设公司和原企业作为共同被告提起诉讼主张债权的,新设公司应当在所接收的财产范围内与原企业共同承担连带责任。”尽管该规定有悖于公司法精神,但在实务处理中不得不依据该规定裁决案件。

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公司章程与股东协议的关系

原创:邓成 北京市盈科(深圳)律师事务所律师

公司章程是公司的“宪法”,对公司、股东、董事、监事、高管具有最高法律效力,当公司发生纠纷时,首先需要拿出公司章程找依据。公司在制定公司章程时,股东应当倾尽全部智慧,具体明确约定各方的权利和义务。不过,在实务中,有些地区的工商行政部门还是老思想,强制要求公司登记时使用官方标准版本,不允许公司做过多的修改,甚至有些地方不允许修改,那么,遇到这种情况该怎么办呢?这时股东协议就起到关键作用了,如果实务中遇到工商部门不让公司使用自己制定的公司章程,那么,就有必要签订一份股东协议,把公司章程无法写进去的内容,写进股东协议,并在股东协议里明确约定一条“公司章程与本股东协议约定不一致的,以本股东协议约定为准。”并且,注意股东协议落款日期写在公司章程之后。

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录用未与原单位解除劳动合同人员给原单位造成损失的,承担连带赔偿责任

原创:邓成 北京市盈科(深圳)律师事务所律师

孙某接受河北某中学的聘用,在工作期间未按照劳动合同约定向河北某中学提出辞职请求并履行辞职程序,擅自离开到新用人单位温州某实验学校任教,与温州某实验学校签订劳动合同。河北某中学为此以孙某为被申请人,新用人单位温州某实验学校为第三人,向衡水市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁,衡水市劳动人事争议调解仲裁委员会裁决孙某应给付河北某中学违约金、赔偿金共计11万元,温州某实验学校承担连带赔偿责任。后孙某、温州某实验学校不服该仲裁裁决,诉至法院,经一审、二审审理后,均判决孙某应给付河北某中学违约金、赔偿金共计11万元,新用人单位温州某实验学校承担连带赔偿责任。[案号:(2015)衡民一终字第170号]

【焦点】员工未与原单位解除劳动合同,给原单位造成损失的,新用人单位承担连带赔偿责任。

【律师提示】

(1)我国《劳动合同法》明确规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。因此,在招聘和录用员工时,企业必须要求应聘者提供已与原用人单位解除或者终止劳动合同的证明,在员工无法提供的情况下,企业可要求员工提供原单位的联系方式或证明人,以便进行工作背景调查。

(2)企业HR在招聘和录用员工时还应注意,若员工与原单位签订有限制就业的相关法律文件,那么员工进入本企业工作就有可能构成对上述协议的违反,尤其是企业高管,应询问其是否与原单位签订有保密协议、竞业限制协议等法律文件,以及该员工在本企业工作是否违反了相关协议,必要时还可以联系其原单位进行求证。

用人单位发出录用通知书后又不录用引发纠纷

原创:邓成    北京市盈科(深圳)律师事务所律师

2017年3月,李某通过西安某电子公司(以下简称电子公司)的面试考核。2017年4月21日,电子公司通过电子邮件的方式向李某发出录用通知书,该通知书载明:李某应聘的人事行政部部长职位,经公司初审合格,依据公司人力资源相关规定予以录用,薪资12000元/月,试用期薪资10000元/月,试用期三个月;报到时间为2017年5月8日上午9:00,报到时间如有调整,以双方沟通为准;报到需携带录用通知书等。

李某收到该录用通知后,于2017年4月30日在其原单位办理了离职手续。2017年5月8日,李某前往电子公司报到,但未能如期入职。嗣后,电子公司已就李某应聘岗位另行招聘了他人。李某认为电子公司因缔约过失给其造成经济损失,要求赔偿其30000元。本案经法院审理后,法院最终酌情认定电子公司赔偿李某损失15000元。【案号:(2017)陕0116民初5233号】

【焦点】用人单位发出录用通知书后又不录用,可能承担缔约过失责任赔偿损失。

【律师提示】

(1)用人单位在发出录用通知书时,应十分谨慎,在确需录用该员工的前提下,才能发出录用通知书。HR应在录用通知书中逐一列明不予录用的除外情形,以保留一定的录用主动权。录用通知书一经发出既具有了法律效力,用人单位不得随意单方变更其中的内容。

(2)用人单位在发送录用通知书时尤其应注意以下两点:1)明确应聘者应予确认的期限,如收到录用通知书的应聘者不能按期确认,公司有权取消此岗位或另招新人;2)明确约定违约责任,双方就录用通知书达成合意后,应聘者未在通知书规定的时间内报道,公司可要求其承担相应的违约责任。

(3)建议用人单位在应聘者入职体检合格后再发放录用通知书。

(4)录用通知书不同于劳动合同,不能取代劳动合同,用人单位在应聘者入职后应与其签订书面劳动合同,录用通知书的内容与劳动合同不一致的,以劳动合同为准。