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应聘者提供虚假应聘信息,用人单位如何应对?

劳动争议、人事争议 邓成律师 12个月前 (12-11) 59次浏览 0个评论

2012年5月16日,孙某入职深圳某科技公司(以下简称:公司)担任软件工程师一职,薪酬级别为技术副经理。孙某入职时,向公司提供的个人简历及《在册员工基本情况表》均显示2011年8月至2012年4月期间工作单位为“某半导体有限公司”,并提供了该公司开具的《离职证明》。2012年12月4日,公司审查发现,孙某入职时提供了虚假的《离职证明》并填写了虚假的工作简历,公司遂以严重违反规章制度,口头通知孙某解除劳动合同,并在公司内部进行离职通告。因孙某不接受公司的处理决定,当日下午公司再次以顺丰速运的形式向孙某发送《解除劳动合同通知书》,邮件追踪查询结果显示:2012年12月5日孙某本人签收。

孙某不服,向仲裁委申请仲裁,裁决结果公司支付孙某违法解除劳动合同赔偿金25440.84元。公司不服仲裁结果,向深圳市南山区人民法院起诉,法院最终判决公司无须向孙某支付违法解除劳动合同赔偿金25440.84元。【(2013)深南法西民初字第204号】 

【焦点】应聘者提供虚假应聘信息,用人单位是否可以解除劳动合同?

【律师提示】

(1)我国法律明确规定在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。

(2)用人单位应在规章制度以及劳动合同中明确约定:应聘人员提供信息资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件,应聘人员填写的任何信息虚假或没有履行特殊说明的义务,无论任何时候被发现,均视为严重违反《劳动合同法》的诚实信用原则与用人单位的规章制度,公司可以即时解除劳动合同且不用支付经济补偿金。

(3)在招聘和录用过程中,HR应注意审查应聘人员的身份、资质等信息,确保应聘人员符合相应要求,并要求应聘人员如实填写应聘信息,在应聘资料上签名确认。如需对应聘人员进行背景调查,应注意保留有效证据,并确保调查的信息能指向应聘人员。

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