• 欢迎访问邓成律师网站!

用人单位是否应与所有员工签订竞业限制协议?

劳动争议、人事争议 邓成律师 12个月前 (12-11) 72次浏览 0个评论

2011年9月1日,李某入职某软件公司,双方签订劳动合同载明《保密协议和竞业限制》为合同附件。2013年3月1日,李某从某软件公司离职,某软件公司于当日出具《离职证明》,该证明载明“本公司员工无论因何种原因离开我司后,一年内不得在生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的其他组织内任职,或者自己生产经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。”

之后,李某向某软件公司索要竞业限制补偿金未果,向仲裁委员会提起仲裁,本案经法院审理后,判决某软件公司应向李某支付2013年3月竞业限制经济补偿金2111.91元。【案号:(2014)穗中法民一终字第3035号】

【焦点】员工自动履行竞业限制协议,能否要求用人单位支付补偿金?

【律师提示】

(1)我国法律明确规定,用人单位与劳动者约定了竞业限制,劳动合同解除后,除另有约定外,劳动者履行了竞业限制义务,用人单位应当支付经济补偿。

(2)企业在招聘员工时,应当只与掌握企业核心商业秘密的员工签订竞业限制协议。如果企业事先已与未掌握企业核心商业秘密的员工签订了竞业限制协议,那么,在该员工离职时,应当书面通知其离职后无须承担竞业限制义务,企业将不支付竞业限制补偿金。

以上分享,希望能帮到您,感谢您的阅读,如需协助,请与我们联系。


邓成律师 , 版权所有丨如未注明 , 均为原创丨本网站采用BY-NC-SA协议进行授权
转载请注明原文链接:用人单位是否应与所有员工签订竞业限制协议?
喜欢 (0)
发表我的评论
取消评论

表情 贴图 加粗 删除线 居中 斜体 签到

Hi,您需要填写昵称和邮箱!

  • 昵称 (必填)
  • 邮箱 (必填)
  • 网址