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用人单位延长试用期,应满足哪些条件?

劳动争议、人事争议 邓成律师 12个月前 (12-11) 52次浏览 0个评论

夏某于2013年10月28日入职某公司,双方签订了书面《劳动合同》,合同期限为2013年10月28日至2016年10月27日,试用期为二个月,试用期工资6240元,转正后工资7800元。试用期内,公司对夏某工作能力并不满意。后经夏某申请,公司同意,双方达成延长试用期的合意,将试用期延长至2014年4月28日。2015年3月,某公司解除了与夏某的劳动合同,夏某不服,提起仲裁,一并主张某公司违法延长试用期,要求支付延长试用期少支付工资以及相应赔偿,经审理,法院最终判决某公司支付夏某延长试用期少支付工资。

【焦点】用人单位是否可以与劳动者协商延长试用期?

【律师提示】

(1)我国法律明确规定了不同劳动合同期限对应的试用期最长期限,用人单位与劳动者可以协商一致延长或者缩短试用期期限,但不得超过法律规定的最长期限,否则,用人单位除了承担补足工资差额的责任以外,还可能会承担支付赔偿金/补偿金的法律责任。

(2)用人单位拟延长试用期的,必须满足以下条件:

a、与劳动者协商一致。最好由劳动者提出申请。

b、在之前约定的试用期届满之前作出,否则,试用期届满后,任何一方都没有提出延长试用期的权利,而只有履行劳动合同的义务。

c延长后,总的试用期不得超过法律的规定。

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