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录用未与原单位解除劳动合同人员给原单位造成损失的,承担连带赔偿责任

劳动争议、人事争议 邓成律师 12个月前 (12-07) 50次浏览 0个评论

孙某接受河北某中学的聘用,在工作期间未按照劳动合同约定向河北某中学提出辞职请求并履行辞职程序,擅自离开到新用人单位温州某实验学校任教,与温州某实验学校签订劳动合同。河北某中学为此以孙某为被申请人,新用人单位温州某实验学校为第三人,向衡水市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁,衡水市劳动人事争议调解仲裁委员会裁决孙某应给付河北某中学违约金、赔偿金共计11万元,温州某实验学校承担连带赔偿责任。后孙某、温州某实验学校不服该仲裁裁决,诉至法院,经一审、二审审理后,均判决孙某应给付河北某中学违约金、赔偿金共计11万元,新用人单位温州某实验学校承担连带赔偿责任。[案号:(2015)衡民一终字第170号]

【焦点】员工未与原单位解除劳动合同,给原单位造成损失的,新用人单位承担连带赔偿责任。

【律师提示】

(1)我国《劳动合同法》明确规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。因此,在招聘和录用员工时,企业必须要求应聘者提供已与原用人单位解除或者终止劳动合同的证明,在员工无法提供的情况下,企业可要求员工提供原单位的联系方式或证明人,以便进行工作背景调查。

(2)企业HR在招聘和录用员工时还应注意,若员工与原单位签订有限制就业的相关法律文件,那么员工进入本企业工作就有可能构成对上述协议的违反,尤其是企业高管,应询问其是否与原单位签订有保密协议、竞业限制协议等法律文件,以及该员工在本企业工作是否违反了相关协议,必要时还可以联系其原单位进行求证。


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