• 欢迎访问邓成律师网站!

用人单位发出录用通知书后又不录用引发纠纷

劳动争议、人事争议 邓成律师 11个月前 (12-07) 121次浏览 0个评论

2017年3月,李某通过西安某电子公司(以下简称电子公司)的面试考核。2017年4月21日,电子公司通过电子邮件的方式向李某发出录用通知书,该通知书载明:李某应聘的人事行政部部长职位,经公司初审合格,依据公司人力资源相关规定予以录用,薪资12000元/月,试用期薪资10000元/月,试用期三个月;报到时间为2017年5月8日上午9:00,报到时间如有调整,以双方沟通为准;报到需携带录用通知书等。

李某收到该录用通知后,于2017年4月30日在其原单位办理了离职手续。2017年5月8日,李某前往电子公司报到,但未能如期入职。嗣后,电子公司已就李某应聘岗位另行招聘了他人。李某认为电子公司因缔约过失给其造成经济损失,要求赔偿其30000元。本案经法院审理后,法院最终酌情认定电子公司赔偿李某损失15000元。【案号:(2017)陕0116民初5233号】

【焦点】用人单位发出录用通知书后又不录用,可能承担缔约过失责任赔偿损失。

【律师提示】

(1)用人单位在发出录用通知书时,应十分谨慎,在确需录用该员工的前提下,才能发出录用通知书。HR应在录用通知书中逐一列明不予录用的除外情形,以保留一定的录用主动权。录用通知书一经发出既具有了法律效力,用人单位不得随意单方变更其中的内容。

(2)用人单位在发送录用通知书时尤其应注意以下两点:1)明确应聘者应予确认的期限,如收到录用通知书的应聘者不能按期确认,公司有权取消此岗位或另招新人;2)明确约定违约责任,双方就录用通知书达成合意后,应聘者未在通知书规定的时间内报道,公司可要求其承担相应的违约责任。

(3)建议用人单位在应聘者入职体检合格后再发放录用通知书。

(4)录用通知书不同于劳动合同,不能取代劳动合同,用人单位在应聘者入职后应与其签订书面劳动合同,录用通知书的内容与劳动合同不一致的,以劳动合同为准。


邓成律师 , 版权所有丨如未注明 , 均为原创丨本网站采用BY-NC-SA协议进行授权
转载请注明原文链接:用人单位发出录用通知书后又不录用引发纠纷
喜欢 (0)
发表我的评论
取消评论

表情 贴图 加粗 删除线 居中 斜体 签到

Hi,您需要填写昵称和邮箱!

  • 昵称 (必填)
  • 邮箱 (必填)
  • 网址