招聘员工录用条件不明确导致公司败诉

原创:邓成    北京市盈科(深圳)律师事务所律师

某公司系一家中外合资的软件开发公司,主要承接美国投资方开发项目中的数据开发。由于行业整体发展趋稳,公司规模不断扩大,需要招聘一批软件工程师,在媒体上发布的招聘信息包括如下录用条件:计算机相关专业本科以上学历,有数据库程序开发经验,精通C++,能熟练使用英语进行工作,有软件开发经验者优先。

某名牌大学计算机专业毕业的王某经层层面试,最终被公司录用,双方签订了为期3年的劳动合同,其中试用期6个月。然而,王某入职后,虽然在电脑操作和编程方面不存在任何语言障碍,但是在项目开发过程中与公司外籍员工沟通存在十分明显的语言障碍,影响到项目的整体进展。试用期2个月后,公司认为其英语表达能力欠佳,不符合公司的录用条件,决定与王某解除劳动合同。但王某认为自己在程序编写上不存在任何的语言障碍,符合公司规定的“能熟练使用英语进行工作”的录用条件,公司不应解除其劳动合同。由于公司不同意恢复双方劳动关系,王某遂提起劳动仲裁,仲裁委员会裁决公司败诉。

【焦点】招聘录用条件不明确,导致公司违法解除劳动合同。

【律师提示】

(1)根据劳动合同法规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,且用人单位负有举证责任。

(2)用人单位在招聘广告中应根据所招聘职位的要求明确招聘条件。

(3)录用条件应根据所招聘职位的要求逐条拟定,且内容明确化、具体化,忌空泛化、简单化。一般来说应包括工作能力、身体状况、工作态度、法律规定等方面及其他特殊要求等。

(4)录用条件应先向劳动者公示并经其确认,保留相应证据。公示方式:1)将招聘广告采取一定方式固定和保留;2)员工入职时,向其明示录用条件,并要求员工签字确认;3)建立劳动关系前,在录用通知书中向员工明确录用条件,并要求其签字确认;4)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形。

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