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企业因招聘信息含有违法内容而赔偿精神损失

劳动争议、人事争议 邓成律师 12个月前 (12-11) 56次浏览 0个评论

女大学生郭某在“58同城”投递简历时,发现杭州市某烹饪职业技能培训学校在网站发布的招聘文案写明“仅限男性”。在其致电给该学校后,相关负责人以文案职位需要早晚加班等为由告知“不考虑女生”。于是,郭某于2014年12月23日将该学校诉至法院,要求学校书面赔礼道歉并赔偿精神损害抚慰金5万元。

浙江省杭州市中级人民法院作出(2014)杭西民初字第1848号判决,认定学校存在招聘性别歧视,给原告造成了一定的精神损害,并酌情判决学校赔偿郭晶精神损失费2000元。

【焦点】企业的招聘信息含有性别歧视的内容是否违法?

律师提示

(1)我国法律明确规定,妇女享有与男子平等的就业权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

(2)注意招聘启事的撰写,统一管理招聘广告发布渠道,杜绝招聘广告多头发布。

(3)招聘前事先制定招聘广告模板、根据不同的业务条线、岗位等拟定相应招聘内容,要求分支机构按照要求执行,对于新增及例外招聘广告信息应事先审批。

(4)特殊情形下的优先录用,不视为歧视:

《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

民政部、教育部、公安部、人力资源和社会保障部等《关于加强见义勇为人员权益保护的意见》明确规定,对就业困难的见义勇为人员,只要其有就业能力和就业愿望,优先纳入就业援助,予以重点支持,帮助他们就业、再就业。地方政府开发的公益性岗位,要优先安排符合就业困难人员条件的见义勇为人员。

《北京市见义勇为人员奖励和保护条例》实施办法之第二十六条规定,对获得区、县级以上人民政府见义勇为荣誉称号的人员,由人事、劳动和社会保障部门优先推荐就业。

《上海市见义勇为人员奖励和保护办法》第十六条规定,被授予见义勇为先进分子荣誉称号的人员报考学校或者应聘就业时,在同等条件下,学校、单位应当优先录取、录用。

除法律规定的前述情形外,用人单位因其他特殊情形而在招聘员工时,合理设置录用条件的,亦不能“一刀切”地等同于就业歧视,还需具体问题具体分析。

以上分享,希望能帮到您,感谢您的阅读,如需协助,请与我们联系。


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