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在校大学生能否与用人单位订立劳动合同?

劳动争议、人事争议 邓成律师 12个月前 (12-11) 49次浏览 0个评论

范某为广东工业大学在校大学生,2016年1月14日开始,范某到布谷公司工作。2016年4月28日,经广东工业大学作为鉴证登记方,范某与布谷公司签订了《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》,约定范某在布谷公司从事销售工作,从2016年5月1日起计,收入为3200元/月,试期满后收入为4000元/月等。2016年6月28日,范某取得大学毕业证,并继续在布谷公司就职。双方没有订立书面劳动合同。2016年7月31日,范某离职。

后范某向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认其与布谷公司自2016年1月14日起至2016年7月31日止存在劳动关系,并要求支付拖欠的工资、未签书面劳动合同工资以及经济补偿金等。本案经劳动仲裁、一审、二审审理后,法院最终判决:一、确认范某与布谷公司自2016年5月1日起至2016年7月31日止存在劳动关系;二、布谷公司向范某支付2016年7月1日至2016年7月31日的工资4000元、支付经济补偿金2000元、支付未订立书面劳动合同的工资8000元。【案号:(2017)粤01民终23684号】

【焦点】用人单位与在校大学生是否应签订劳动合同?劳动关系应从何时开始起算?

【律师提示】

(1)我国法律明确规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同,但劳动法规并未排除成年学生的就业资格,因此,当在校大学生符合法律规定的劳动者主体资格且与用人单位建立了劳动关系时,用人单位应当与在校大学生签订劳动合同。

(2)用人单位聘用在校大学生,尤其是即将毕业的大学生时,如果仅仅是提供实习和实践机会,与学生毕业后的就业无关的话,务必签订实习协议,明确说明上述情况,并具体约定实习期间的报酬、工作时间和事故责任等,以最大程度降低用工风险。

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