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劳动者久拖不签劳动合同,用人单位是否承担责任?

劳动争议、人事争议 邓成律师 12个月前 (12-11) 59次浏览 0个评论

李某于2011年11月1日入职金朔厂工作,任职试模技术员,双方没有签订书面劳动合同。2012年7月2日,李某向金朔厂提交《解除劳动关系》,以金朔厂“未与李某签订劳动合同”为由并依据劳动合同法第三十八条的规定提出与金朔厂解除劳动关系。2012年7月5日,李某离职。

2012年7月19日,李某向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请劳动仲裁,其中,仲裁请求有一项要求金朔厂支付其2011年12月1日至2012年7月5日未签订劳动合同的二倍工资差额25295元。对于“未签订劳动合同”,金朔厂辩解称,已多次通知李某签订劳动合同,但其故意拖延不签,金朔厂先后三次以公告形式通知李某及其他工人签订劳动合同,并且发邮件通过其所在部门文员当面通知李某,其在录音中也承认有去看过工厂公告通知工人签订劳动合同。金朔厂就此事也咨询过服务站,保留有通告照片,有劳动服务站的证明。

本案经仲裁、一审、二审审理后,法院最终判决金朔厂败诉,需支付李某2011年12月1日至2012年7月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额共23801元。【案号:(2013)东中法民五终字第518号】

【焦点】劳动者拒不签订书面劳动合同,用人单位是否不用支付二倍工资差额?

【律师提示】

(1)我国法律明确规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当最迟在用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同,否则,用人单位可能承担支付二倍工资差额、支付经济补偿金、被视为签订无固定期限劳动合同的法律风险。

(2)对于拒不签订劳动合同的劳动者,法律明确赋予用人单位在法律规定的期限内终止劳动合同的权利,用人单位切不可听之任之。同时,应注意固定和保存好劳动者拒不签订劳动合同的相关书面证据,以防争议发生后陷于被动。

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