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试用期内,用人单位是否可以任意解雇员工?

劳动争议、人事争议 邓成律师 12个月前 (12-11) 54次浏览 0个评论

2016年12月6日,洪某进入某食品公司工作,双方签订劳动合同约定:合同期限自2016年12月6日起至2019年12月5日止;试用期180天,试用期月工资为7,000元,另有奖金。2017年2月28日,某食品公司书面通知洪某试用期综合考核不合格,于2017年3月3日解除劳动合同。

洪某于2017年3月17日申请仲裁,要求某食品公司支付违法解除劳动合同赔偿金7,000元。本案经仲裁、一审、二审法院审理,均认为某食品公司未能提供证据证明洪某不符合录用条件,遂判决某食品公司败诉,应支付违法解除劳动合同赔偿金7,000元。【案号:(2017)沪02民终8631号】

【焦点】试用期内,不符合录用条件的司法审查标准是什么?

【律师提示】

(1)我国《劳动合同法》明确规定,在试用期中,除劳动者有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

(2)在试用期内,员工不符合录用条件需解除劳动合同的,用人单位可以从招聘公告、网站信息、应聘表格、录用函、岗位说明书、劳动合同等多方面证明录用条件及已经被员工知晓,并及时作出考核以证实该员工不符合录用条件,及时向其发送不符合录用条件解除劳动合同的书面函件,并说明理由,并确保签收。

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