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用人单位发出录用通知书后又不录用引发纠纷

用人单位发出录用通知书后又不录用引发纠纷
2017年3月,李某通过西安某电子公司(以下简称电子公司)的面试考核。2017年4月21日,电子公司通过电子邮件的方式向李某发出录用通知书,该通知书载明:李某应聘的人事行政部部长职位,经公司初审合格,依据公司人力资源相关规定予以录用,薪资12000元/月,试用期薪资10000元/月,试用期三个月;报到时间为2017年5月8日上午9:00,报到时间如有调整,……继续阅读 »

邓成律师 12个月前 (12-07) 0评论 0个赞