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用人单位是否应与所有员工签订竞业限制协议?

用人单位是否应与所有员工签订竞业限制协议?
2011年9月1日,李某入职某软件公司,双方签订劳动合同载明《保密协议和竞业限制》为合同附件。2013年3月1日,李某从某软件公司离职,某软件公司于当日出具《离职证明》,该证明载明“本公司员工无论因何种原因离开我司后,一年内不得在生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的其他组织内任职,或者自己生产经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。” ……继续阅读 »

邓成律师 12个月前 (12-11) 0评论 0个赞

用人单位延长试用期,应满足哪些条件?

用人单位延长试用期,应满足哪些条件?
夏某于2013年10月28日入职某公司,双方签订了书面《劳动合同》,合同期限为2013年10月28日至2016年10月27日,试用期为二个月,试用期工资6240元,转正后工资7800元。试用期内,公司对夏某工作能力并不满意。后经夏某申请,公司同意,双方达成延长试用期的合意,将试用期延长至2014年4月28日。2015年3月,某公司解除了与夏某的劳动合同,夏……继续阅读 »

邓成律师 12个月前 (12-11) 0评论 0个赞

录用未与原单位解除劳动合同人员给原单位造成损失的,承担连带赔偿责任

录用未与原单位解除劳动合同人员给原单位造成损失的,承担连带赔偿责任
孙某接受河北某中学的聘用,在工作期间未按照劳动合同约定向河北某中学提出辞职请求并履行辞职程序,擅自离开到新用人单位温州某实验学校任教,与温州某实验学校签订劳动合同。河北某中学为此以孙某为被申请人,新用人单位温州某实验学校为第三人,向衡水市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁,衡水市劳动人事争议调解仲裁委员会裁决孙某应给付河北某中学违约金、赔偿金共计11万元,……继续阅读 »

邓成律师 12个月前 (12-07) 0评论 0个赞