• 欢迎访问邓成律师网站!

劳动者久拖不签劳动合同,用人单位是否承担责任?

劳动者久拖不签劳动合同,用人单位是否承担责任?
李某于2011年11月1日入职金朔厂工作,任职试模技术员,双方没有签订书面劳动合同。2012年7月2日,李某向金朔厂提交《解除劳动关系》,以金朔厂“未与李某签订劳动合同”为由并依据劳动合同法第三十八条的规定提出与金朔厂解除劳动关系。2012年7月5日,李某离职。 2012年7月19日,李某向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请劳动仲裁,其中,仲裁请……继续阅读 »

邓成律师 9个月前 (12-11) 0评论 0个赞

试用期内,用人单位是否可以任意解雇员工?

试用期内,用人单位是否可以任意解雇员工?
2016年12月6日,洪某进入某食品公司工作,双方签订劳动合同约定:合同期限自2016年12月6日起至2019年12月5日止;试用期180天,试用期月工资为7,000元,另有奖金。2017年2月28日,某食品公司书面通知洪某试用期综合考核不合格,于2017年3月3日解除劳动合同。 洪某于2017年3月17日申请仲裁,要求某食品公司支付违法解除劳动合同……继续阅读 »

邓成律师 9个月前 (12-11) 0评论 0个赞

应聘者提供虚假应聘信息,用人单位如何应对?

应聘者提供虚假应聘信息,用人单位如何应对?
2012年5月16日,孙某入职深圳某科技公司(以下简称:公司)担任软件工程师一职,薪酬级别为技术副经理。孙某入职时,向公司提供的个人简历及《在册员工基本情况表》均显示2011年8月至2012年4月期间工作单位为“某半导体有限公司”,并提供了该公司开具的《离职证明》。2012年12月4日,公司审查发现,孙某入职时提供了虚假的《离职证明》并填写了虚假的工作简历……继续阅读 »

邓成律师 9个月前 (12-11) 0评论 0个赞