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招聘员工录用条件不明确导致公司败诉

招聘员工录用条件不明确导致公司败诉
某公司系一家中外合资的软件开发公司,主要承接美国投资方开发项目中的数据开发。由于行业整体发展趋稳,公司规模不断扩大,需要招聘一批软件工程师,在媒体上发布的招聘信息包括如下录用条件:计算机相关专业本科以上学历,有数据库程序开发经验,精通C++,能熟练使用英语进行工作,有软件开发经验者优先。 某名牌大学计算机专业毕业的王某经层层面试,最终被公司录用,双方……继续阅读 »

邓成律师 8个月前 (12-11) 0评论 0个赞

企业因招聘信息含有违法内容而赔偿精神损失

企业因招聘信息含有违法内容而赔偿精神损失
女大学生郭某在“58同城”投递简历时,发现杭州市某烹饪职业技能培训学校在网站发布的招聘文案写明“仅限男性”。在其致电给该学校后,相关负责人以文案职位需要早晚加班等为由告知“不考虑女生”。于是,郭某于2014年12月23日将该学校诉至法院,要求学校书面赔礼道歉并赔偿精神损害抚慰金5万元。 浙江省杭州市中级人民法院作出(2014)杭西民初字第1848号判……继续阅读 »

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在校大学生能否与用人单位订立劳动合同?

在校大学生能否与用人单位订立劳动合同?
范某为广东工业大学在校大学生,2016年1月14日开始,范某到布谷公司工作。2016年4月28日,经广东工业大学作为鉴证登记方,范某与布谷公司签订了《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》,约定范某在布谷公司从事销售工作,从2016年5月1日起计,收入为3200元/月,试期满后收入为4000元/月等。2016年6月28日,范某取得大学毕业证,并继续在布……继续阅读 »

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