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应聘者提供虚假应聘信息,用人单位如何应对?

应聘者提供虚假应聘信息,用人单位如何应对?
2012年5月16日,孙某入职深圳某科技公司(以下简称:公司)担任软件工程师一职,薪酬级别为技术副经理。孙某入职时,向公司提供的个人简历及《在册员工基本情况表》均显示2011年8月至2012年4月期间工作单位为“某半导体有限公司”,并提供了该公司开具的《离职证明》。2012年12月4日,公司审查发现,孙某入职时提供了虚假的《离职证明》并填写了虚假的工作简历……继续阅读 »

邓成律师 12个月前 (12-11) 0评论 0个赞

用人单位是否应与所有员工签订竞业限制协议?

用人单位是否应与所有员工签订竞业限制协议?
2011年9月1日,李某入职某软件公司,双方签订劳动合同载明《保密协议和竞业限制》为合同附件。2013年3月1日,李某从某软件公司离职,某软件公司于当日出具《离职证明》,该证明载明“本公司员工无论因何种原因离开我司后,一年内不得在生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的其他组织内任职,或者自己生产经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。” ……继续阅读 »

邓成律师 12个月前 (12-11) 0评论 0个赞

用人单位延长试用期,应满足哪些条件?

用人单位延长试用期,应满足哪些条件?
夏某于2013年10月28日入职某公司,双方签订了书面《劳动合同》,合同期限为2013年10月28日至2016年10月27日,试用期为二个月,试用期工资6240元,转正后工资7800元。试用期内,公司对夏某工作能力并不满意。后经夏某申请,公司同意,双方达成延长试用期的合意,将试用期延长至2014年4月28日。2015年3月,某公司解除了与夏某的劳动合同,夏……继续阅读 »

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