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在校大学生能否与用人单位订立劳动合同?

在校大学生能否与用人单位订立劳动合同?
范某为广东工业大学在校大学生,2016年1月14日开始,范某到布谷公司工作。2016年4月28日,经广东工业大学作为鉴证登记方,范某与布谷公司签订了《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》,约定范某在布谷公司从事销售工作,从2016年5月1日起计,收入为3200元/月,试期满后收入为4000元/月等。2016年6月28日,范某取得大学毕业证,并继续在布……继续阅读 »

邓成律师 12个月前 (12-11) 0评论 0个赞

劳动者久拖不签劳动合同,用人单位是否承担责任?

劳动者久拖不签劳动合同,用人单位是否承担责任?
李某于2011年11月1日入职金朔厂工作,任职试模技术员,双方没有签订书面劳动合同。2012年7月2日,李某向金朔厂提交《解除劳动关系》,以金朔厂“未与李某签订劳动合同”为由并依据劳动合同法第三十八条的规定提出与金朔厂解除劳动关系。2012年7月5日,李某离职。 2012年7月19日,李某向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请劳动仲裁,其中,仲裁请……继续阅读 »

邓成律师 12个月前 (12-11) 0评论 0个赞

试用期内,用人单位是否可以任意解雇员工?

试用期内,用人单位是否可以任意解雇员工?
2016年12月6日,洪某进入某食品公司工作,双方签订劳动合同约定:合同期限自2016年12月6日起至2019年12月5日止;试用期180天,试用期月工资为7,000元,另有奖金。2017年2月28日,某食品公司书面通知洪某试用期综合考核不合格,于2017年3月3日解除劳动合同。 洪某于2017年3月17日申请仲裁,要求某食品公司支付违法解除劳动合同……继续阅读 »

邓成律师 12个月前 (12-11) 0评论 0个赞